Enquêtes internes et dispositif externalisé de signalement pour les entreprises et les employeurs publics.
Éclairage vous aide à comprendre les situations sensibles, à établir les faits et à prendre des décisions éclairées. Nous conduisons vos enquêtes internes et prenons en charge votre dispositif de signalement, du recueil à la transmission d'une synthèse et de premières recommandations.
Cabinet basé dans le Nord | Interventions dans toute la France.
Votre situation
Nos deux offres
Établir les faits
Établir les faits pour éclairer les décisions de l'employeur : entretiens, analyse des pièces, mise en regard des éléments, rapport et recommandations.
Mission sur devis
Repérer et prévenir
Faciliter l'expression, repérer les situations problématiques et contribuer à prévenir leur aggravation. Le dispositif est entièrement géré par Éclairage.
Abonnement annuel selon l'effectif
Recevoir
Éclairage recueille le signalement, échange avec la personne et transmet une synthèse et de premières recommandations.
Décider
L'employeur décide des suites. Un signalement ne déclenche pas automatiquement une enquête.
Établir
Lorsqu'une enquête est nécessaire, elle fait l'objet d'une proposition distincte, sur devis.
Notre méthode
Chaque enquête repose sur un mandat écrit, une écoute de toutes les personnes concernées et une analyse qui distingue clairement ce qui est établi de ce qui ne l'est pas.
Mandat, périmètre, personnes à entendre, calendrier et livrables.
Entretiens individuels et collecte des pièces utiles.
Mise en regard des déclarations et des documents.
Constats, conclusions et préconisations relevant de la mission.
Les intervenants
Davy Loones pilote les missions et reste votre interlocuteur du premier échange à la restitution. Selon les besoins, il s'appuie sur d'autres intervenants pour croiser les regards juridique, organisationnel et centré sur le travail.
Interlocuteur principal et enquêteur principal
Ergonome, intervenante en prévention des risques professionnels
Secteur privé et secteur public
L'enquête s'inscrit dans le cadre du Code du travail et de l'obligation de l'employeur de prévenir les agissements de harcèlement, d'y mettre un terme et de les sanctionner. Elle tient compte du rôle du CSE et des référents lorsqu'ils existent.
Collectivités et établissements publics relèvent du Code général de la fonction publique : dispositif de signalement obligatoire, autorité territoriale ou hiérarchique, protection fonctionnelle, articulation avec une éventuelle procédure disciplinaire.
Formations | LD Formation & Conseil
Les formations sont proposées par LD Formation & Conseil, la structure qui porte Éclairage. Elles s'adressent aux directions, managers, référents, représentants du personnel et équipes : harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes, rôle des référents, prévention des risques psychosociaux.
Questions fréquentes
Non. Un signalement ne déclenche pas automatiquement une enquête. Les suites dépendent de la situation et sont décidées par l'employeur. Lorsqu'une enquête est nécessaire, elle fait l'objet d'une proposition distincte.
Le dispositif externalisé de signalement fait l'objet d'un abonnement annuel selon l'effectif. Chaque enquête interne fait l'objet d'un devis selon le périmètre et les investigations nécessaires.
L'enquête établit des constats à partir des éléments recueillis et indique ce qui est étayé, ce qui ne l'est pas et ce qui reste contradictoire. Les décisions, notamment disciplinaires, relèvent de l'employeur.
Oui. Nous intervenons auprès des collectivités et établissements publics, dans le respect du cadre propre à la fonction publique, qui diffère de celui du secteur privé.
Le cabinet est basé dans le Nord et intervient dans toute la France. Les entretiens peuvent se tenir sur site ou à distance lorsque le cadre de la mission le permet.
Un premier échange permet de comprendre votre contexte, de vérifier que nous pouvons intervenir et de définir le cadre adapté. Il ne vous engage pas.
